Hogyan vadászunk HR vezetőt?

2021-03-24 08:51:39

Mikor partnercégünknek HR vezetőt keresünk, a leendő stratégiai partnerünket keressük, így különös körültekintéssel végezzük a kiválasztást.
 
Milyen egy jó HR vezető?
 
Valódi szupersztárt igyekszünk felkutatni és megnyerni partnereinknek, aki széles körűen tapasztalt, motivált, kellően ambiciózus hozzá, hogy nyomot akarjon hagyni maga után. Keresi a kihívást, elkötelezett a kiválóság és a folyamatos fejlődés iránt.

Olyasvalakit keresünk, aki nagy energiákat képes mozgósítani a célok elérése érdekében, stratégiai szemléletű, a hosszú távú sikerben gondolkodik. Aki gyorsan tanul és gyorsan alkalmazkodik, nyitott a változások iránt és képes létrehozni azokat.

A vezetőket támogatni tudja azoknak a képességeknek és vezetői eszköztárnak a kibontakoztatásában, amely segíti a beosztottak megtartását, elkötelezését.

Képesnek kell lennie a különböző szituációknak legmegfelelőbb kommunikációs technikákat alkalmazni, legyen szó információmegosztásról, konzultációtól, tanácsadásról, a vezetők coachingjáról vagy komplex tárgyalásokról.

Erőssége legyen a partnerségek kiépítése szervezeten belül és kívül, a stratégiai gondolkodás és a proaktivitás.
 
Vezetői értékrend
 
Értékrendjének középpontjában az ember álljon, mint az üzleti siker és a szervezeti alkalmazkodókészség alfája és omegája. Az üzleti sikerrel összehangolva ne veszítse szem elől a tényt, hogy az emberek személyes sikerének, boldogulásának is meghatározó eleme, hogy mennyire értelmes, személyes fejlődésüket és anyagi igényeiket kielégítő munkát végezhetnek.

A változó környezet (pl. covid) és a változó céges célok nem riasztják meg, hanem idomulni tud hozzájuk.


Cégkultúra és illeszkedés

Egy HR vezető kiválasztásánál a mi feladatunk is, hogy az interjún minél többet átadjunk a Megbízó cég szervezeti kultúrájából, annak vonzóbb, erősebb és kevésbé napos területeiről is. Meg kell tudnunk, ő milyen kultúrát és vezetést preferál, hogy a legmegfelelőbb illeszkedést biztosíthassuk a hosszú távú elkötelezettség érdekében.
 
Stratégiai együttműködő
 
Fejvadászként kedvenc HR vezetőinkkel stratégiai partnerként tudunk együtt dolgozni. Segítjük egymás munkáját azzal, hogy a lehető legteljesebb körű információt biztosítják a keresésekhez: kommunikálnak felénk minden nyílt és akár rejtett szakmai és emberi elvárást, ami segíti a legmegfelelőbb jelöltek megtalálását. 

A keresés során intenzív kapcsolat tartható velük, a lehetőségekhez képest gyorsan hoznak döntést, adnak visszajelzést és a piaci információk alapján képesek rugalmasak lenni elképzeléseikben.

A keresési kizárólagosság vagy időszaki exkluzivitás biztosítása az ideális mind két fél számára, mert ezzel növekszik a fejvadász motiváltsága és hatékonysága, valamint a saját cég imázsát is óvja, ha nem háromféle fejvadász cég keresi meg ugyanazt a jelöltet, ugyanarra a munkakörre.


Karrier
 
Azok a HR-esek, HR vezetők, akik a fenti tapasztalatokkal, képességekkel és értékrenddel bírnak, elkerülhetetlen, hogy fényes karrierutat járjanak be.

A mi egyik kedvenc felelősségünk megtalálni azokat a gyémántokat, akik a közös munka eredményeként elfoglalhatják helyüket a nagypályán és HR vezetőként folytathatják a karrierjüket.


Tartozz Te is kedvenc szupersztár HR vezető partnereink vagy jelöltjeink közé!