„Zöldek vagyunk HR-ben?”
Mi a rosszabb? Ha egy hozzánk érkező álláskereső ezt mondja: „Nem bírom tovább. Két hónapja nem aludtam rendesen. A főnök szerint ez az ára a bizalomnak.”
Vagy talán az, amikor egy cég a wellbeing program gyümölcsnapjával hirdeti a social media-ban, hogy mennyire fenntartható, holott a munkavállalói fluktuáció az iparági átlag triplája.
A fenntarthatóság nem kizárólag környezeti kérdés
Amikor HR-ről és fenntarthatóságról beszélünk, hajlamosak vagyunk visszazsugorítani a témát ökológiai lábnyomra, újrahasznosítható papírra és zöld irodai növényekre.
Ez mind fontos. De közben valahol elveszítjük a lényeget.
A fenntarthatóság ugyanis azt is jelenti: nem égetjük el az embert.
-Nem tolunk rá irreális elvárásokat, aztán csodálkozunk, hogy 8 hónap után kiégés miatt vált.
-Nem ígérünk belső karrierutat, ha valójában nincs is rendszer a fejlődés mögött.
-Nem mondjuk wellbeingnek azt, ami valójában PR.
Ez nem zöld hozzáállás. Ez greenwashing – csak nem a környezetre, hanem emberekre alkalmazva.
Mi a fenntartható HR?
Egy olyan rendszer, ami nem csak a bemenetet figyeli (az önéletrajzokat), meg a kimenetet (az eredményeket), hanem azt is, mi történik közben.
Egy rendszer, ahol:
- a teljesítmény nem egyenlő túlórával,
- a fejlődés nem ppt-dia, hanem mentorálás, feedback és előrelépés,
- a wellbeing nem program, hanem alapérték.
És legfőképp: ahol az emberek nem elhasználható erőforrások, hanem hosszú távú, értékes kapcsolatok. Mint a föld. Mint a víz. Mint az oxigén.
Tegyünk egy próbát.
Tegyük fel magunknak HR-esként, vezetőként, tanácsadóként a kérdést: fenntartható az, ahogyan most bánunk az embereinkkel?
Ha a válasz egy zavart félmosoly… lehet, hogy ideje újraírni a stratégiát.
Mert nem lehet jövőt építeni kiégett emberekre.
És nem lehet employer brandet építeni gyümölcsnapra.
Toborzásban, hogy látszik mindez?
A munkavállalók elkezdtek olvasni a sorok között.
És ha azt látják, hogy a kultúra nem hiteles, hogy a wellbeing csak PR, hogy a fejlődés csak ígéret – akkor továbblépnek.
Mert ők már nem csak állást keresnek. Hanem életminőséget. Valódi értékeket.
És ez nem luxus, ez az új normalitás.
A fenntartható HR tehát nem csak a jelen emberiességéről szól – hanem a jövő versenyképességéről is.
Aki nem zöld, az láthatatlan lesz.
A toborzásban, a piacon, a fejekben.
Zöld HR GPT
Készítettünk egy olyan mesterséges intelligencia felületet, ahol a látogató napi szinten kaphat tippeket a Zöld HR témakörben.
Látogass el a GPT-nk oldalára, ments el az oldalsávba és használd minden nap a legjobb zöld HR tippekért :)
https://chatgpt.com/g/g-680a33b2fd948191a8acb36472642eb6-green-hr
Tarnai Attila
Marketing manager
