Mit árul el a vezetőről a LinkedIn profilja?
Gondoltál már arra, hogy valaki épp most nézi a LinkedIn-profilodat?
Lehet, hogy egy potenciális ügyfél. Egy befektető. Egy jövőbeli kolléga.
Vagy valaki, aki azt próbálja eldönteni:
- Lehet-e benned bízni.
- Lehet-e veled együtt dolgozni.
- Lehet-e tőled tanulni.
A kérdés nem az, hogy néznek-e – hanem, hogy mit látnak.
És amit látnak, az csak kirakat vagy a valóság?
A legtöbb látogató a sorok között is olvas és a hiányokat is észreveszi.
A profilod nem önéletrajz – hanem pozicionálás
A LinkedIn-profilod más szemében nem a múltadról szól.
Hanem inkább a jelenedről és a jövődről.
Megmutatja, hogyan gondolkodsz, miben hiszel, merre tartasz és milyen vezető vagy akkor is, amikor épp nem kommunikálsz.
Első benyomás alapján ítélünk.
Mi az első dolog, ami átfut valakinek az agyán, amikor rád kattint?
-Olyasmi, amit te akartál, hogy érezzen?
-Vagy inkább egy információs vákum, amit a látogató tölt ki feltételezésekkel?
Tarnai Attila – Jobcapital Marketing manager
A láthatatlan üzenet: a hiány is kommunikál
A „nincs” is mond valamit.
- Nincs profilkép? → Talán nem vállalod magad.
- Nincs tartalom? → Talán nincs véleményed.
- Nincs aktivitás? → Talán nincs is jelen a LinkedInen.
- Elavult adatok? → Talán a céged is az?
Pedig lehet, hogy pontosan az ellenkezője igaz.
Csak épp nem látszik.
A profilod nem rólad szól,hanem hogy mások mit várhatnak tőled
A jó vezető nemcsak eredményeket mutat – hanem emberséget is.
Nemcsak célszámokat – hanem értékeket is.
Nemcsak pozíciókat – hanem miérteket, célokat is.
A LinkedIn-profilodban nem az a fontos, hogy mit értél el,
hanem hogyan gondolkodsz arról, amit elértél.
Inspirálsz vagy elérhetetlen vagy?
Nyitott vagy, vagy védekező?
Megmutatod a csapatodat – vagy csak az énmárkád építed?
Mit keresnek a LinkedIn-en egy vezetőben?
Egy vezető jelenléte nemcsak „jól mutat”. Stratégiai értéke van.
Amit keresnek a profilod látogatói:
- Hitelesség
- Gondolatvezetés
- Szakmai alázat
- Emberi értékek
- Kommunikációs stílus
- Employer branding
És amit egyre kevésbé tolerálnak:
- Sablonos „visionary leader” bemutatkozás
- Üres posztok
- Önfényezés
- Semmitmondó sikertörténetek
A LinkedIn a díjak és listák helyett inkább arról kell, hogy szóljon, hogyan tudsz értéket teremteni, ADNI másoknak.
Mini audit – Nézz rá a saját profilodra ezekkel a kérdésekkel
Nyisd meg a profilod és végezz el egy gyors mini auditot:
– 6 másodperc alatt látszik, hogy miben hiszel?
– Kiderül, milyen csapatot vezetsz?
– Tudnád azt mondani: „ez az oldal engem képvisel”?
– Érződik, hogy nyitott vagy a párbeszédre?
– Egy friss diplomás is tudja, hogyan gondolkozol a jövőről?
Ha bármelyik kérdésnél hezitálnod kell, lehet, hogy ideje újraírni a digitális képedet.
A személyes szakmai márkád – akkor is épül, ha nem figyelsz rá
A LinkedIn-profilod egy mozdulatlan tükör, ami azt mutatja meg, ki vagy vezetőként.
Minden szó, amit leírsz,
és minden, amit nem írsz le – formálja a szakmai márkádat.
Kiderül róla, hogy mi a fókuszod
Mi a szenvedélyed
Milyen értékeket képviselsz
A személyes márka nem dizájn,
nem szlogen,
és nem egy önfényező mottó.
Hanem az összhang:
- ahogy megmutatod magad,
- ahogy kommunikálsz,
- és amit mások éreznek, amikor találkoznak veled – akár személyesen, akár online.
A jó vezetői profil egy szerep eljátszása helyett
a valódi karaktert mutatja be.
A LinkedIn-profilod nem magától lesz olyan, amilyen.
Nem az algoritmus formálja.
Nem a HR-es.
Nem a marketinges.
Hanem te.
Azt, hogy mit lássanak benned,
te döntöd el.
És neked kell tenni érte,
hogy az a kép, amit mutat –
ne csak „szép” legyen,
hanem igaz.
Tudatos.
Méltó hozzád.
+1 Gondolat, amit nem szabad elfelejteni:
A digitális térben nem te választod meg, mikor néznek rád.
De eldöntheted, mit látnak, amikor ezt mégis megteszik.
Ezért van az, hogy a vezető LinkedIn profilja az egyik legerősebb vezetői eszköze.
Amit most látnak az az, amit szeretnél, hogy lássanak?
Tarnai Attila
Marketing manager
Jobcapital
