Hogyan reagálnak a kecskeméti cégek a munkaerőpiac kihívásaira?

Az elmúlt években a kecskeméti munkaerőpiac jelentős változásokon ment keresztül, amelyeket nemcsak a gazdasági trendek, hanem a technológiai fejlődés és a munkaerőpiaci mobilitás is formált. A térség ipari szerepe tovább erősödött, miközben a vállalatok egyre nagyobb kihívásokkal szembesülnek a megfelelő munkaerő megtalálásában és megtartásában.

Milyen lehetőségek várják ma az álláskeresőket Kecskeméten?
Hogyan látják a munkáltatók a jövőt, és milyen stratégiákkal próbálnak alkalmazkodni a folyamatosan változó helyzethez?

Ezekre a kérdésekre keressük a választ Jobcapital Kft. HR vezetőjével, Révész Tímeával, aki nap mint nap közvetlenül tapasztalja a kecskeméti munkaerőpiac dinamikáját, és pontos képet tud adni annak jelenlegi helyzetéről és várható irányairól.

Milyen sajátosságai vannak a kecskeméti munkaerőpiacnak más magyarországi régiókhoz képest? Mely iparágak dominálnak az elmúlt évben?

Városunk munkaerőpiaca az elmúlt években dinamikusan fejlődött, különösen az autóipar, élelmiszeripar és a gépipar területén, ami kiemelkedő szerepet játszik a helyi gazdaságban. A városban több nagy hazai és nemzetközi vállalat is működik, amelyek jelentős számú munkahelyet teremtenek, és ezáltal a szakképzett munkaerő iránti igény folyamatosan növekszik. Kifejezetten tapasztalható, hogy Kecskemét a további fejlesztések érdekében a betelepülő cégeknek is megfelelő feltételeket szeretne biztosítani ahhoz, hogy egy sikeres működést tudjanak kialakítani a városban és vonzáskörzetében.

Más magyar régiókkal összehasonlítva Kecskemét előnye, hogy kedvező földrajzi elhelyezkedése révén jól megközelíthető, ami vonzóvá teszi a befektetők és a munkát vállalók számára is.
Emellett a Neumann János Egyetem is nagy mértékben hozzájárul a város pezsgéséhez és vonzóbbá válásához. Az elmúlt években a különböző támogatásoknak köszönhetően sok fiatal érkezett a városba, s mi támogattuk őket az ideális munkahely és karrierút megtalálása kapcsán.

Kecskemétet ipari központként emlegetik, különösen az autóipar miatt.
Szerinted van még munkaerő-tartaléka a régiónak, vagy a vállalatoknak már nehézséget jelent a toborzás?

Kecskemét ipari központként valóban jelentős vonzerővel bír, különösen az autóipar és logisztika terén, azonban a munkaerőpiac jelenlegi helyzetét nézve már tavaly óta érzékelhetőek a toborzási nehézségek.
A régióban a képzett munkaerő iránti kereslet folyamatosan növekszik, míg a kínálat nem tart lépést ezzel a növekedéssel, így a vállalatok gyakran találják magukat munkaerőhiányos helyzetben.

Főleg fizikai munkakörök esetén több nagy vállalat a külföldi munkavállalók mellett döntött.
A Jobcapital azonban továbbra is elkötelezett a magyar munkavállalók toborzásában és foglalkoztatásában a régióban, így gondoskodó magatartással nagy számú munkaerőt vonzunk be a Kecskemét környéki településekről. Folyamatos pufferelt jelöltállományunk azonnal rendelkezésre áll, legyen az szezonális felfutás, vagy megnövekedett rendelési igény.

Mennyire vonzó jelenleg Kecskemét a munkavállalók számára?
Hogyan látják ezt az álláskeresők, és milyen tényezők befolyásolják a döntésüket?

Kecskemét jelenleg vonzó munkavállalói célpont, köszönhetően a város dinamikusan fejlődő iparának és a növekvő munkahelyi lehetőségeknek, különösen a már említett iparágakban. Nem véletlen az sem, hogy Kelet-Magyarország harmadik legvonzóbb városa lett 2024-ben.

Tapasztalatunk alapján az álláskeresők számára a versenyképes fizetések és a stabil munkahelyek mellett fontos szempont a karrierfejlődési lehetőségek és a helyi életminőség is.

Az elvándorlás vagy az idevándorlás a jellemzőbb Kecskeméten?
Mennyire sikeres a város a munkaerő megtartásában és bevonzásában?

Kecskeméten az idevándorlás tendenciája erősebb, mint az elvándorlás, mivel a város dinamikusan fejlődő ipara és kedvező munkaerőpiaci lehetőségei vonzzák a munkavállalókat. 2024-ben a vármegyeszékhelyek között a legcsekélyebb, 3%-os volt csak a népességcsökkenés Kecskeméten.

A munkaerő megtartása érdekében a helyi munkaadók mellett és velük együtt cégünk is folyamatosan fejleszti juttatásait és munkakörülményeit, hogy versenyképesek maradjunk.

Beavatkozásaink a fiatalok elvándorlása kapcsán, a kismama műszakok bevezetése és az apák részére olyan műszakok szervezése, hogy felváltva tudjanak részt venni gyermekük iskolai feladatiban a szülők. Kiemelem a környező települések önkormányzati vezetőinek innovatív gondolkodását, előre mutató intézkedéseit a fiatalság vonzására. A falu, ahol élek Ballószög, ahol az önkormányzat vezetője példamutató magatartással és programokkal vonzza a családokat lakhatás szempontjából a településre.

Hogyan változtak a munkaadók elvárásai az elmúlt években? Milyen új készségeket, kompetenciákat keresnek a kecskeméti cégek?

Az elmúlt években a kecskeméti munkaadók elvárásai jelentősen megváltoztak, és egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a digitális kompetenciákra, valamint a problémamegoldó és kreatív gondolkodásra. Ezen kívül a rugalmasság és a tanulási hajlandóság is kiemelt szemponttá vált, mivel a gyorsan változó piaci környezethez való alkalmazkodás elengedhetetlen a versenyképesség megőrzéséhez. Tapasztalatom, hogy a betanított munkatársakkal szembeni elvárások is megváltoztak, a partnereink a hosszútávban gondolkodó, fejlődni vágyó jelölteket várják tőlünk bemutatásra. Az utóbbi években a a partneri igények alapján jelentősen átalakítottuk a kiválasztáshoz tartozó módszereink és eszközeink, például a tesztelés vagy vizuális feladatok tekintetében. Számos partnereink által gyártott termék található meg irodánkban, s a jelöltek kézügyességét és vizuális érzékelését is mérni tudjuk a folyamatunkban.

Milyen stratégiákat alkalmaznak a helyi vállalatok a munkaerőhiány kezelésére? Mennyire van jelen például a külföldi munkavállalók alkalmazása vagy a rugalmas munkavégzés?

A kecskeméti vállalatok a munkaerőhiány kezelésére egyre inkább a külföldi munkavállalók alkalmazását és a rugalmas munkavégzést részesítik előnyben, hogy szélesebb munkaerőbázist érjenek el. Ez a megoldás jelentős többlet költséggel jár a vállalatok számára.
Mi ezt a költséget próbáljuk alacsonyabb szinten tartani azáltal, hogy olyan területeket azonosítunk be, ahol infrastrukturális gondok vagy utazási problémák adódnak. Számos projektünk sikeres megvalósulása múlt azon, hogy toborzó kollégáink a jelöltek lakhelyén működtetik tevékenységüket, s szervezik meg számukra a megbízó cégekhez való bejutást műszakhoz való igazítással. Számtalan tapasztalattal rendelkezünk, s igyekszünk az egyedi, de megvalósítható eszközöket használni.

Milyen hatással voltak a globális gazdasági változások (pl. infláció, alapanyaghiány) a kecskeméti munkaerőpiacra? Hogyan reagáltak erre a helyi vállalatok?

Sok esetben a cégek reakciója a munkaerő rugalmasabb foglalkoztatására, illetve a digitális átalakulásra való fókuszálásra irányult, hogy csökkentsék a költségeiket és fenntartsák a versenyképességüket. Ezen kívül a cégek igyekeztek új beszállítókat keresni és diverzifikálni tevékenységeiket, hogy alkalmazkodjanak a megváltozott piaci körülményekhez.

Kiemelt beszállító pozíciónknak köszönhetően több megoldást is kínálunk, mint például a munkatársak elhelyezése más iparágakban, ahol éppen a szezonalitás miatt felfutás van, azonban ez csak rövidebb időre igényelt munkaerő. Így egy kölcsönös megoldással egyik oldalon költségcsökkentés, míg a másik oldalon létszám teljesítés történik.

Hogyan alakul a fizetések és juttatások versenyképessége Kecskeméten? Elmondható-e, hogy a munkáltatók vonzó csomagokat kínálnak a dolgozóknak?

A különböző iparágak, különösen az autóipar és a technológiai szektor, versenyképes béreket és kiegészítő juttatásokat, például egészségügyi ellátást és képzési lehetőségeket kínálnak. A Jobcapital minden évben támogatást nyújt partnerei részére benchmark szolgáltatásával, s segíti az éves tervezést releváns, reprezentatív béradatok biztosításával.

Milyen kihívások és lehetőségek várhatóak a következő 2-3 évben a kecskeméti munkaerőpiacon? Hogyan lehetne hosszú távon biztosítani a régió munkaerő-utánpótlását?

A következő 2-3 évben a kecskeméti munkaerőpiacon jelentős kihívások várhatóak, például a munkaerőhiány és a technológiai fejlődés miatti új készségek iránti kereslet növekedése kapcsán. Számos oktató intézménnyel állunk szoros kapcsolatban, így aktívan részt veszünk a munkavállalók képzésének támogatásában legyen szó targoncás képzésről vagy darukezelő képzésről.
Véleményem szerint a betanulás támogatása jelentős sikerfaktor lehet a munkaerő beintegrálásában.

 

Révész Tímea, Jobcapital