Mi a potenciál fókuszú kiválasztás előnyei és a haszna?
A toborzás nem csak arról szól, hogy megtaláljuk a legmegfelelőbb jelöltet egy adott munkakörre. A modern HR-ben az igazán sikeres kiválasztás azon múlik, hogy képesek vagyunk-e meglátni a potenciált, nem csak a jelenlegi készségeket. De hogyan induljunk neki a potenciál fókuszú kiválasztásnak?
Légy tisztában a szervezeti kihívásokkal!
Miért fontos a potenciál fókuszú kiválasztás esetén is? Mielőtt egy új munkatársat keresnénk, az első kérdés, amit fel kell tennünk: Mi a célunk ezzel a kiválasztással? Ha megértjük a szervezeti kihívásokat, sokkal könnyebben látjuk meg, hogy milyen jelöltek hozhatják el a várt hatást.
Előny: A kiválasztás során nem csak egy munkakör betöltése a cél, hanem az is, hogy a jelölt segítsen megoldani egy szervezeti problémát.
Haszon: Ezzel a tudatos gondolkodással olyan jelölteket találunk, akik a jövőben is értéket hozhatnak a vállalathoz.
Készíts ésszerű munkaköri leírást!
A munkaköri leírás nem szentírás, néha felül kell vizsgálni. Mire van valójában szükségünk? Nézzük meg a piaci helyzetet, állásportálokat és beszéljünk a recruitment csapattal.
Előny: Tudni fogod, hogy milyen készségek érhetők el a piacon, és hogy mire számíthatsz egy reális kiválasztási folyamat során.
Haszon: Ez segít elkerülni a csalódást és megkönnyíti a potenciális jelöltek megtalálását.
Különítsd el a „must-have” és a „nice-to-have” készségeket!
Nem minden képesség nélkülözhetetlen. Fontos látni, hogy melyek azok a készségek, amik nélkül nem tudjuk elképzelni a pozíció betöltését, és melyek azok, amik tanulhatóak.
Előny: Rugalmasabbá válik a kiválasztási folyamat, és megnyílik egy szélesebb jelölti kör.
Haszon: Olyan tehetségeket fedezhetsz fel, akiket eddig talán figyelmen kívül hagytál volna, de komoly potenciált hordoznak.
Ne zárd ki automatikusan a szokatlan CV-ket!
Egy hosszú szünet a munkahelyek között vagy a gyakori váltások sokszor elriasztják a döntéshozókat. De mi állhat a háttérben? Talán családi okok, menedzsmentváltás vagy vállalati átalakulás.
Előny: Lehet, hogy egy kiváló jelöltet találsz, akit mások automatikusan kizártak.
Haszon: Egy mélyebb elemzéssel olyan tehetségekre bukkansz, akik hosszú távon jelentős értéket képviselhetnek.
Keress növekedési és fejlődési jeleket a CV-ben!
A potenciál fókuszú kiválasztás esetén a szakmai évek és végzettségek száma nem mindig a legfontosabb mérőszám. Az igazi érték az, hogy a jelölt milyen gyorsan fejlődött és hogyan használta fel a lehetőségeit.
Előny: Olyan jelölteket találhatsz, akik nemcsak a múltjukban voltak sikeresek, de komoly jövőbeli potenciállal is bírnak.
Haszon: A kiválasztás során olyan munkatársakat szerezhetsz, akik képesek gyorsan alkalmazkodni, tanulni és fejlődni, ami hosszú távon növeli a szervezet értékét.
Dolgozz együtt a kiválasztási partnereddel!
Az igazán jó recruitment partnerek nem csak a „must-have” képességek alapján szűrnek. Egy jó partner megérti a vállalatod igényeit, és segít megtalálni azokat a jelölteket, akik magas potenciállal rendelkeznek.
Előny: A partner átvállalja a kiválasztás fárasztó részeit, és biztosítja, hogy csak a legjobb jelöltekkel találkozz.
Haszon: Időt takarítasz meg, és olyan jelöltekkel dolgozhatsz, akik valóban megfelelnek a szervezeted kihívásainak.
A potenciál felismerése és a rugalmas, nyitott gondolkodás kulcsfontosságú ahhoz, hogy hosszú távon sikeres munkatársakat találjunk.
Révész Tímea
HR manager
Jobcapital
