Mi a potenciál fókuszú kiválasztás előnyei és a haszna?
Tapasztalatom, hogy a magas potenciállal rendelkező jelöltek kiválasztása nem jelenti azt, hogy le kellene mondani a szakmai elvárásokról. Sokkal inkább arról van szó, hogy nyitottá kell válni olyan jelöltek irányába is, akik nem felelnek meg teljes mértékben a pozíció követelményeinek. Azonban a sikeres kiválasztási folyamat érdekében fontos, hogy mind a szakmai vezető, mind a HR csapat nyitott legyen a folyamat során és azt követően is.
A toborzás nem csak arról szól, hogy megtaláljuk a legmegfelelőbb jelöltet egy adott munkakörre. A modern HR-ben az igazán sikeres kiválasztás azon múlik, hogy képesek vagyunk-e meglátni a potenciált, nem csak a jelenlegi készségeket. De hogyan induljunk neki a potenciál fókuszú kiválasztásnak?
Légy tisztában a szervezeti kihívásokkal!
A potenciál-fókuszú kiválasztási folyamat megkezdésekor az első lépés, hogy tisztázzuk a szervezeti kihívásokat. A szakmai vezetőtől érdemes megkérdezni, milyen problémákra keresnek megoldást, és milyen hatást várnak el a kiválasztott jelölttől. Ha megértjük a problémát és a várt eredményeket, könnyebben tudjuk azonosítani a megfelelő jelöltek körét. Ezáltal felkészülten vághatunk bele a kiválasztási folyamatba, tisztában leszünk az elvárt tulajdonságokkal és képességekkel, ami nyitottabbá teszi a gondolkodásunkat a jelöltek tekintetében, és így szélesebb merítési lehetőséget biztosít számunkra.
Előny: A kiválasztás során nem csak egy munkakör betöltése a cél, hanem az is, hogy a jelölt segítsen megoldani egy szervezeti problémát.
Haszon: Ezzel a tudatos gondolkodással olyan jelölteket találunk, akik a jövőben is értéket hozhatnak a vállalathoz.
Készíts ésszerű munkaköri leírást!
Fontos, hogy a munkaköri leírás reális legyen. A folyamat megkezdése előtt érdemes alaposan tájékozódni a piacon, hogy megértsük, mennyi időt és pénzt igényel a pozíció betöltése. Érdemes állásoldalakat és a LinkedIn-t átnézni, valamint beszélgetni a recruitment csapattal, hogy pontos képet kapjunk a piaci helyzetről. Ez segít abban, hogy tudjuk, milyen képességekkel rendelkező jelöltek érhetők el, és körülbelül milyen fizetési igényeket várhatunk.
Előny: Tudni fogod, hogy milyen készségek érhetők el a piacon, és hogy mire számíthatsz egy reális kiválasztási folyamat során.
Haszon: Ez segít elkerülni a csalódást és megkönnyíti a potenciális jelöltek megtalálását.
Elvárások tisztázása „must-have” vagy „nice-to-have”?
A következő lépés az elvárások tisztázása: fontos, hogy tudjuk, melyek a nélkülözhetetlen és melyek a másodlagos képességek. Például, valóban szükséges, hogy egy tesztmérnök magas szintű angoltudással rendelkezzen, vagy elegendő, ha társalgási szinten meg tudja értetni magát? Ha teret adunk bizonyos képességek hiányának, jelentősen bővíthetjük a potenciális jelöltek körét.
Előny: Rugalmasabbá válik a kiválasztási folyamat, és megnyílik egy szélesebb jelölti kör.
Haszon: Olyan tehetségeket fedezhetsz fel, akiket eddig talán figyelmen kívül hagytál volna, de komoly potenciált hordoznak.
Ne zárd ki automatikusan a szokatlan CV-ket!
Érdemes nyitott szemmel nézni azokra az önéletrajzokra is, amelyeket alapvetően figyelmen kívül hagynánk. A hosszú munkahelyi kihagyások vagy a gyakori váltások sok jelöltet az első körben kizárnak, pedig érdemes utánajárni az okoknak. Ezek mögött sokszor egyszerű magyarázatok állnak, mint például családi események vagy céges átalakulások.
Előny: Lehet, hogy egy kiváló jelöltet találsz, akit mások automatikusan kizártak.
Haszon: Egy mélyebb elemzéssel olyan tehetségekre bukkansz, akik hosszú távon jelentős értéket képviselhetnek.
Keress növekedési és fejlődési jeleket a CV-ben!
A jelölt fejlődésére utaló jelek keresése is kulcsfontosságú. Ne csak a szakmai tapasztalat éveit figyeljük, hanem azt is, hogy a jelölt mennyi időt töltött egy pozícióban, és milyen gyorsan fejlődött. Egy olyan jelölt, aki hosszú évek tapasztalatával rendelkezik, de stagnál, nem feltétlenül jelent magas potenciált. Ezzel szemben, ha valaki korábban fejlődést mutatott, például képviselte a céget egy állásbörzén, az biztató jel lehet.
Előny: Olyan jelölteket találhatsz, akik nemcsak a múltjukban voltak sikeresek, de komoly jövőbeli potenciállal is bírnak.
Haszon: A kiválasztás során olyan munkatársakat szerezhetsz, akik képesek gyorsan alkalmazkodni, tanulni és fejlődni, ami hosszú távon növeli a szervezet értékét.
Dolgozz együtt a kiválasztási partnereddel!
Az igazán jó recruitment partnerek nem csak a „must-have” képességek alapján szűrnek. Egy jó partner megérti a vállalatod igényeit, és segít megtalálni azokat a jelölteket, akik magas potenciállal rendelkeznek.
Előny: A partner átvállalja a kiválasztás fárasztó részeit, és biztosítja, hogy csak a legjobb jelöltekkel találkozz.
Haszon: Időt takarítasz meg, és olyan jelöltekkel dolgozhatsz, akik valóban megfelelnek a szervezeted kihívásainak.
A potenciál felismerése és a rugalmas, nyitott gondolkodás kulcsfontosságú ahhoz, hogy hosszú távon sikeres munkatársakat találjunk.
Révész Tímea
HR manager
Jobcapital
