Pozíció rövidítések és jelentésük

Mindannyian jártunk már úgy, hogy egy álláshirdetést vagy egy céges dokumentumot olvasva olyan rövidítések tengerében találtuk magunkat, hogy szinte lehetetlen volt eligazodni közöttük.

A vállalati zsargon, az egyes pozíciók és titulusok rövidített kódjai sokszor igazi kihívást jelenthetnek, ha nem vagyunk teljesen tisztában a jelentésükkel. Szinte minden ágazatban találkozhatunk ezzel a jelenséggel, ahol a hatékony kommunikáció érdekében a hosszú kifejezéseket rövidítésekkel helyettesítik. De mi van a pályakezdőkkel vagy azokkal, akik éppen most kezdtek új munkahelyen dolgozni? Mi van ha, nem vagyunk biztosak benne, hogy az adott pozíció rövidítések mit jelentenek?

Mi segítünk átlátni a rövidítések összebogozott hálóját! Összegyűjtöttünk itt egy kis segítséget, hogy átlásd, mi miért van. Rövidítéseink tárháza folyamatosan bővül, ezért érdemes később is visszanézned!

Munkahelyi pozíciók rövidítései és magyarázataik:

 

B

BAM (Business Account Manager) – Üzleti Fiókvezető
Az üzleti fiókvezető feladata a vállalat ügyfeleinek kezelésével és az üzleti kapcsolatok fejlesztésével kapcsolatos tevékenységek irányítása.

C

CCO (Chief  Compliance Officer) Minőségbiztosítási igazgató
Ez a nagyobb termelő vállaltoknál az egyik kulcspozíció. A CCO felelhet a belső folyamatok minőségéért, de akár a gyártáséért is.

CEO (Chief Executive Officer) Vezérigazgató
A CEO a vállalat legfelső vezetője, aki a cég általános irányításáért és stratégiai döntéseiért felelős.

CFO (Chief Financial Officer) Pénzügyi igazgató
CFO irányítja a vállalat pénzügyi osztályát, felelős a pénzügyi stratégia, a költségvetés és a pénzügyi jelentések előkészítéséért.

CIO (Chief Information Officer) – Informatikai igazgató
A CIO az informatikai rendszerek és a vállalati technológia irányításáért felelős. Biztosítja a technológiai innovációkat és fejlesztéseket.

CMO (Chief Marketing Officer) Marketing igazgató
A CMO a vállalat marketingstratégiájáért és kommunikációjáért felelős vezető. Ő alakítja ki a cég marketing politikáját, biztosítva, hogy a termékek és szolgáltatások elérjék a megfelelő célcsoportokat, és a márka erősödjön a piacon.

COO (Chief Operating Officer) Üzemeltetési igazgató
CEO-val szoros együttműködésben dolgozik, hogy biztosítsa a vállalat mindennapi tevékenységeinek gördülékeny lebonyolítását.

CPO (Chief Product Officer) – Termék Igazgató
A CPO a termékfejlesztési stratégiákért és az új termékek piacra dobásáért felelős vezető. Biztosítja a termékek piacon való sikerét.

CRO (Chief Risk Officer) Kockázatkezelési igazgató
CRO, ő felelős a vállalat kockázatkezelési politikájáért, biztosítva, hogy a cég a lehető legkevesebb kockázattal működjön, legyen szó pénzügyi, jogi vagy operatív kockázatokról.

CSO (Chief Strategy Officer) – Stratégiai igazgató
A CSO a vállalat hosszú távú stratégiájáért felelős vezető, aki segít meghatározni és végrehajtani a növekedési terveket és célokat.

CTO (Chief Technology Officer) Technológiai igazgató
A CTO a technológiai stratégiákért és az innovációkért felelős vezető, aki irányítja a cég IT és fejlesztési részlegeit.

CXM (Customer Experience Manager) – Vásárlói Élmény Menedzser
A CXM feladata a vásárlói élmény folyamatos fejlesztése, hogy a vásárlók elégedettsége és lojalitása növekedjen.

D

DPO (Data Protection Officer) – Adatvédelmi igazgató
A DPO feladata az adatvédelmi jogszabályok betartása, az adatkezelési gyakorlatok ellenőrzése és a személyes adatok védelmének biztosítása.

E

EHS (Environmental, Health, and Safety) Környezetvédelmi, Egészségügyi és Biztonsági szakember
Az EHS szakember felel a vállalat környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági előírásainak betartatásáért, valamint a munkavállalók egészségére és biztonságára vonatkozó irányelvek kidolgozásáért és végrehajtásáért.

H

HRBP (Human Resources Business Partner) – Humánerőforrás Üzleti Partner
A HRBP a HR stratégia és az üzleti célok közötti kapcsolatot alakítja, támogatva a vezetőket az emberek irányításában és a munkahelyi kultúra kialakításában.

HRD (Human Resources Director) – Humánerőforrás Igazgató
A HRD irányítja a vállalat humánerőforrás stratégiáját, beleértve a toborzást, képzést és a munkahelyi kultúrát.

HRM (Human Resources Manager) – HR Menedzser
A HRM a humánerőforrás politikáját és gyakorlatát irányítja, felelős a toborzásért és a munkavállalói kapcsolatokért.

I

IPM (Integrated Project Manager) Integrált Projektmenedzser
Az IPM a projektmenedzsment egy speciális formáját jelenti, amely az összetett, több részfeladatot tartalmazó projektek irányítására fókuszál. Az IPM feladata az erőforrások hatékony elosztása, a projektek időben történő befejezése és a költségek kontrollálása.

ITM (IT Manager) – Informatikai Vezető
Az ITM felelős az informatikai rendszerek napi működéséért, a hálózatok kezeléséért és az informatikai csapat irányításáért.

P

PM (Project Manager) Projektmenedzser
A PM a projektek irányításáért felelős személy. Feladata a projekt végrehajtásának koordinálása, az erőforrások elosztása és a határidők betartása.

PMO (Project Management Officer) – Projektmenedzsment iroda
A PMO koordinálja és szabályozza a vállalat projektek kezelését, biztosítva, hogy azok a megfelelő erőforrásokkal és időkeretek között valósuljanak meg.

Q

QA (Quality Assurance) – Minőségbiztosítás
A QA csapat a termékek és szolgáltatások minőségét biztosítja a gyártás vagy szolgáltatásnyújtás során.

S

SM (Sales Manager) – Értékesítési menedzser
Az SM az értékesítési csapat irányításáért és a cég termékeinek/szolgáltatásainak értékesítési stratégiájának kialakításáért felelős.

SMT (Surface Mount Technology) Gyártási Mérnök
Az SMT gyártási mérnökök a nyomtatott áramkörök gyártásában és összeszerelésében dolgoznak. Az SMT egy olyan technológia, amely lehetővé teszi az elektronikai alkatrészek felületi ragasztását az áramköri lapokhoz. Az SMT mérnök feladata, hogy biztosítsa az alkatrészek pontos elhelyezését és a minőségi ellenőrzést.

V

VP (Vice President) Alelnök
Az alelnökök a cég vezetői csapatának tagjai, akik különböző területekért (pl. marketing, értékesítés) felelnek, és szorosan együttműködnek a CEO-val.

 

Ezek a rövidítések gyakran előfordulnak a vállalati-, munkahelyi környezetben, és bár a jelentésük viszonylag egyszerű, mégis érdemes tisztában lenni velük, hogy a munkahelyi kommunikáció során ne érezzük magunkat elveszettnek.