Mi fontos a munkahelyváltóknak 2024-ben?

A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és a munkavállalók igényei is időről időre átalakulnak. A Jobcapital Kft. HR vezetője, Révész Tímea osztja meg tapasztalatait arról, mi motiválja a munkahelyet váltókat 2024-ben, mik a munkahelyváltás legfőbb okai.

„Az elmúlt években folyamatosan elemeztem a pályázói szokásokat és igényeiket. Széles körben vizsgáltam a munkavállalókat, a fiataloktól egészen az idősebb korosztályig. Figyeltem, mi motiválja őket, mi az, amiért munkahelyet váltanának egy biztonságot adó, ösztönző juttatási csomagon felül.”

1. Fejlődési lehetőségek és új ismeretek

Az elmúlt évek során a tanulás és fejlődés iránti vágy egyre erősödött a pályázók körében. A munkavállalók elsődleges motivációja az, hogy új ismereteket szerezzenek és fejlődjenek a szakmájukban.

2. Érdekes és kihívásokkal teli feladatok

A monoton munkahelyi környezet elkerülése érdekében a pályázók változatos, érdekes és izgalmas feladatokat keresnek. A kihívásokkal teli munkakörök motiválóbbak és vonzóbbak számukra, ennek reményében sokan döntenek a munkahelyváltás mellett.

3. Tisztán megfogalmazott célok

Tiszta, mindenki számára világos, érthető célok. Számtalanszor tapasztalom az interjúk alkalmával, amikor az elhagyni kívánt munkahelyről beszélgetek a pályázóimmal, hogy nem tudják megfogalmazni milyen célok mentén működnek, működtek együtt a közös munka során.

4. Elismerés és visszajelzés

Az elismerés, a visszajelzés a kulcsa mindennek, enélkül nem működik a fejlődés. A figyelmesség a megbecsülés kifogyhatatlan motivációval bír, minél inkább alkalmazzuk, annál inkább tapasztalhatjuk, hogy munkatársaink egyre nagyobb felelősséggel állnak a feladatokhoz, s mernek önálló döntéseket hozni, ezáltal innovatív fejlődést generálni. Kimondhatjuk: Stabil szervezet vagyunk azáltal, hogy munkatársaink mernek felelősséget vállalni!

5. Megértés és érdeklődés

Gondoskodó szervezetre van szükség, hiszen az egyéni igények megvalósulásának valóssága a cég dinamikájának alappillére. Miért? Mi áll az egyén, a munkatársaink vágyai mögött? Család, gyarapodás, barátok, érdeklődés, szabadidő, pihenés, feltöltődés.
Ne féljünk érdeklődni, s felhasználni, beépíteni az igényeket a vállalati célok megvalósításának eszköztárába. Célállító beszélgetésekkel ezek a vágyak megismerhetőek, a munkahelyváltás elkerülhető.

A munkaerőpiaci trendek folyamatos figyelése és a munkavállalók igényeinek megértése alapvető fontosságú a sikeres toborzási és megtartási stratégia kialakításában. Az igényekhez igazított, gondoskodó és fejlődésközpontú megközelítés nemcsak a munkavállalók elégedettségét növeli, hanem hozzájárul a szervezet stabilitásához és dinamikus fejlődéséhez is.

Révész Tímea
HR vezető
Jobcapital