Betanított munka a gyárak igazi motorja

Bács-Kiskun megye az ország egyik legdinamikusabban fejlődő ipari központja, ahol az élelmiszer, a gyártó- és autóipari vállalatok folyamatosan keresik a megbízható, szakképzettséget nem igénylő, mégis precíz munkát végző betanított dolgozókat. A megfelelő munkaerő gyors és hatékony biztosítása azonban komoly kihívás, hiszen a fluktuáció, a technológiai fejlődés és a versenyképes bérek folyamatos egyensúlyozást kívánnak a cégek részéről.
Hogyan lehet biztosítani, hogy egy kecskeméti vagy környékbeli vállalat mindig időben megtalálja a megfelelő betanított munkásokat? Milyen módszerekkel garantálható, hogy a dolgozók hosszú távon is a cégnél maradjanak? Milyen trendek határozzák meg ma ezt a piacot?

Ezekről a kérdésekről beszélgettünk a Jobcapital HR vezetőjével Révész Tímeával. A helyi toborzó csapatot szakmailag támogatva több, mint 400 aktív álláskereső betanított munkással tartanak jelenleg is kapcsolatot, és napi szinten segítik a régió vállalatait a hatékony munkaerő-utánpótlásban.

1, A betanított munka sokak szerint egyszerű fizikai munkát jelent, de valójában egyre nagyobb stratégiai jelentőséggel bír. Hogyan látod a betanított munka helyét a modern szervezetekben, rendszerekben?

Tapasztalásom, hogy a betanított munkaterületet nem egy egyszerű feladatkör, hanem egy komplex, stratégiai jelentőségű szerep, amely a modern szervezetek működésének alapja.

Egy egyszerű személyes tapasztalatot szeretnék megosztani: egy tavalyi projektünkben, ahol új gyártási folyamat bevezetése során a betanított munkások kulcsszerepe igazolódott. Ők voltak azok, akik a napi működés során észrevették a problémákat, és javaslatokat tettek a hatékonyság növelésére. A partner számára is kiderült, hogy a betanított munkatársak nem csupán végrehajtják a feladatokat, hanem a vállalat fejlődésének motorjai is lehetnek.

2, Mely iparágakban van a legnagyobb kereslet a betanított munkások iránt, és milyen készségek és tulajdonságok számítanak a legfontosabbnak ezekben a szerepkörökben?

A kecskeméti régióban a legnagyobb kereslet a betanított munkatársak iránt az összerelés a sorkiszolgálás a csomagolás területén, legfőképpen az élelmiszeriparban, az elektronikaiparban, autóiparban és a logisztika területén figyelhető meg.

A legfontosabb készségek közé tartozik a precizitás, a monotonitástűrés, gyors tanulási képesség és a problémamegoldó képesség. Emellett a megbízhatóság és a rugalmasság is kulcsszerepet játszik a sikeres munkavégzésben ezeken a területeken.

3, Több száz interjúztatott és tesztelt betanított munkás kapcsolattal rendelkezik csapatod folyamatosan. Hogyan építitek fel és kezelitek ezt a kapcsolati hálót, hogy mindig időben tudjatok megfelelő jelölteket biztosítani a partnereiteknek?

A kapcsolatépítés folyamatát már az interjúztatás során elkezdjük kollégáimmal. A jelölteket nem csak a szaktudásuk és tapasztalataik alapján értékeljük, hanem figyelembe vesszük a személyiségüket, a motivációjukat és azt, hogy mennyire illeszkednek a vállalati kultúrához. Ezzel egy olyan adatbázist építünk, amely nem kizárólag a jelenlegi a jelenlegi létszámigényeinket szolgálja, hanem a jövőbeni partneri igényekhez is gyorsan alkalmazkodni tud.

Toborzó csapatunk folyamatosan frissíti és bővíti ezt az adatbázist, hiszen a jelöltek tapasztalata és elérhetősége idővel változhat. Rendszeresen követjük a korábbi jelöltek előrehaladását, és fenntartjuk a kapcsolatot velük, hírlevél, telefonos és személyes találkozók formájában. Ez segít abban, hogy a jelöltek ne csak egyszeri lehetőségként tekintsenek ránk, hanem egy hosszú távú partnerként, akik támogatják őket karrierjük során. Folyamatosan tartjuk a pull jelölt állományt, így csak Kecskemét vonzáskörzetében jelenleg is 400+ aktív magyar betanított munkatárs van az adatbázisunkban, akik egy partneri megállapodást követően azonnal munkába tudnak állni.

4, Hogy kell elképzelni ezt a pool-t? Mennyire diverzifikált?

A poolunkat úgy kell elképzelni, mint egy sokszínű csapatot, ami különböző munkaköröket ölel fel, mint például csomagolók, sorkiszolgálók, összeszerelők és gépkezelők. Bár jelenleg nagyobb számban találhatóak ebben a poolban a női munkavállalók, de a férfiak is szép számmal képviseltetik magukat.

A jelöltek aktív státuszban tartása teszi lehetővé, hogy rugalmasan reagáljunk a piaci igényekre és a megbízóink működési igényeire. Erősségeink közé tartozik a szakképzetlen és szakképzett munkavállalók gyors és hatékony beillesztése, amely hozzájárul a termelési folyamatok zökkenőmentes fenntartásához.

5, A fluktuáció az egyik legnagyobb kihívás a betanított munkakörökben. Milyen szerepe van ebben a megfelelő toborzásnak?

Először is, a toborzás során fontos, hogy a jelöltek ne csak a szükséges szakmai készségekkel rendelkezzenek, hanem a cég kultúrájába is jól illeszkedjenek. Tapasztalatom szerint, ha a jelöltek azonosulni tudnak a vállalat értékeivel és céljaival, sokkal nagyobb valószínűséggel maradnak hosszabb ideig a cégnél. Például, amikor egy új sorkiszolgáló munkatársat keresünk, nemcsak a szakmai kompetenciáit, hanem a személyiségét és motivációját is mérjük. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján kijelenthetem, hogy a fókuszált és átgondolt toborzási folyamatok jelentősen csökkentették a fluktuációt a betanított munkakörökben.

6, Találkoztál olyan onboarding módszerrel betanított munkaköröknél, amit különösen sikeresnek tartasz?

Az egyik legjobban működő megoldás a mentorálási rendszer volt, ahol tapasztalt munkatársak segítették az új kollégák beilleszkedését és fejlődését. Ez nemcsak a munkafolyamatok gyorsabb elsajátítását segítette, hanem a csapatkohéziót is erősítette. Az így kialakult támogató környezet hozzájárult a munkatársak elégedettségéhez és a fluktuáció csökkentéséhez is.

7, A munkáltatók gyakran panaszkodnak a betanított munkások lojalitásának hiányára. Milyen tényezők játszanak szerepet ebben, és hogyan lehet ezen változtatni?

A betanított munkatársak lojalitásának hiányát több tényező is befolyásolja tapasztalatom alapján, mint például a versenyképes jövedelem hiánya, a betanítás hiánya és a munkakörnyezet minősége. Azonban fontos, hogy a munkáltatók ne csak fókuszáltan az anyagi juttatásokkal, hanem nyitott kommunikációval, visszajelzéssel és az egyéni igények figyelembevételével támogassák munkavállalóikat. Gondoskodó szervezetként nagyon figyelünk arra, hogy a betanított munkatársak ne átmeneti megoldásnak tekintsék magukat, hanem kulcsszereplőként.

8, A külföldi munkaerő egyre nagyobb szerepet játszik a betanított munkák területén. Milyen előnyei és kihívásai vannak a külföldi munkavállalók toborzásának?

A külföldi munkavállalók toborzása számos előnnyel jár, például a munkaerőhiány csökkentésével és a sokszínűség növelésével a munkahelyeken. Ugyanakkor kihívást jelenthet a nyelvi és kulturális különbségek kezelése, valamint a jogi és adminisztratív folyamatok bonyolultsága. Kecskeméten a több száz fős magyar munkavállalói pool-unk lehetőséget biztosít arra, hogy csökkentsük a külföldi munkaerőre való támaszkodást, miközben a helyi közösség erősítésére is fókuszálunk. Jelenleg is folyamatos a személyes érdeklődés a kecskeméti irodánkba a jelöltek részéről, s többen már családtagjaikat és barátaikat is hozzánk irányították közös együttműködésre.

9, Milyen szerepe van a tesztelési folyamatnak a betanított munkások kiválasztásában? Hogyan lehet gyorsan és hatékonyan eldönteni, hogy valaki alkalmas-e egy adott pozícióra?

A Jobcapital minőségbiztosítási módszerei közé tartozik a jelöltek alapos előszűrése, referencia- és a munkahelyi környezethez való illeszkedésük vizsgálata. A betanított munkakörök esetében különösen fontos, hogy a jelöltek rendelkezzenek a szükséges gyakorlati készségekkel, pl kézügyesség, és a munkakörhöz kapcsolódó alapvető ismeretekkel. A tesztelési folyamat során nemcsak a technikai készségeket vizsgáljuk, hanem a problémamegoldó képességet, a tanulási hajlandóságot is.

Az én tapasztalataim szerint a legjobban működő módszerek közé tartoznak a gyakorlati tesztek és szimulációk. Például, ha egy gyártósori munkára keresünk munkatársat, érdemes lehet egy egyszerű feladatot adni, amelyben a jelöltnek egy adott terméket kell összeszerelni, az ehhez szükséges terméket partnereink rendelkezésünkre bocsájtják.

Ennek során nemcsak a technikai tudását, hanem a problémamegoldó képességét és a stresszkezelését is fel tudjuk mérni. Kék galléros toborzó kollégáink megfelelő kompetenciával és szakmai felkészültséggel rendelkeznek ezeknek a próba vagy tesztelési feladatoknak az elvégzéséhez. A munkaerő-közvetítés vagy a munkaerő-kölcsönzés szolgáltatásainkat igénybevevő partnereink tehát nyugodtak lehetnek afelől, hogy az interjúra érkező jelöltek már átjutottak egy megmérettetésen. Így nagyobb az esélye a sikeres és eredményes együttműködésnek.