A modern munkavégzés egyik legnagyobb kihívása nem a határidő, nem is a feladat, hanem a figyelem fenntartása. A digitális tér folyamatos jelenléte egyszerre segítik és terhelik az embert. Ezért fontos tudatosan figyelnünk arra, hogy időről időre „lekapcsoljunk” és valóban be tudjunk kapcsolódni a munkába, a közösségbe, önmagunkba. Ez a digitális detox. Ne csak beszélünk róla, […]
A legtöbb multinacionális vállalat mára túljutott azon, hogy a tehetségmenedzsmentet és a szervezettervezést két külön táblázatban tartsa nyilván. A piac változékonysága, a hibrid munkavégzés és a kompetencia-hiány együttesen arra kényszeríti a vezetőket, hogy újragondolják a „people strategy” fogalmát. Ha a karrierút-tervezésről csak fejlődési programok, a csapatépítésről pedig pusztán headcount-grafikonok jutnak eszünkbe, az eredmény sokszor éppen […]
Gondoltál már arra, hogy valaki épp most nézi a LinkedIn-profilodat? Lehet, hogy egy potenciális ügyfél. Egy befektető. Egy jövőbeli kolléga. Vagy valaki, aki azt próbálja eldönteni: Lehet-e benned bízni. Lehet-e veled együtt dolgozni. Lehet-e tőled tanulni. A kérdés nem az, hogy néznek-e – hanem, hogy mit látnak. És amit látnak, az csak kirakat vagy a […]
Mi a rosszabb? Ha egy hozzánk érkező álláskereső ezt mondja: „Nem bírom tovább. Két hónapja nem aludtam rendesen. A főnök szerint ez az ára a bizalomnak.” Vagy talán az, amikor egy cég a wellbeing program gyümölcsnapjával hirdeti a social media-ban, hogy mennyire fenntartható, holott a munkavállalói fluktuáció az iparági átlag triplája. A fenntarthatóság nem kizárólag […]
Képzeld el, hogy állást keresel, és végre nem kell órákig találgatni, mennyi lehet a fizetés. Ott van feketén-fehéren. Ez is a bértranszparencia. A bértranszparencia, vagy más néven bérátláthatóság, nem egy új HR-szlogen, hanem egy EU-s irányelv, ami 2026. június 7-től kötelezően megváltoztatja, hogyan beszélünk a fizetésekről a munkahelyeken – és már az álláshirdetésekben is. […]
Távmunka vagy home office? A „remote” munkavégzés vagy távmunka fogalma egyre elterjedtebbé válik, és gyakran keveredik a köznyelvben nagyon elterjedt home office kifejezéssel, azonban lényeges különbség van köztük. A távmunka olyan munkavégzés, amikor a dolgozó nem a munkahelyén, hanem valahol máshol, például otthonában, más irodában vagy esetleg más országban dolgozik huzamosabb ideig. A lényeg, hogy […]
Miért mondanak le egyre többen a vezetői székekről? Horváth-Bükkösdi Fanni, Executive Search tanácsadó – Jobcapital Az elmúlt évek válsághullámai – a COVID, az orosz-ukrán háború, az infláció, az ellátási láncok akadozása – nemcsak cégeket, iparágakat, hanem embereket, vezetőket is megingattak. Az a réteg, amely eddig erőt mutatott, felelősséget vállalt, és mindig megoldást keresett, ma […]
Hogyan reagálnak a kecskeméti cégek a munkaerőpiac kihívásaira? Az elmúlt években a kecskeméti munkaerőpiac jelentős változásokon ment keresztül, amelyeket nemcsak a gazdasági trendek, hanem a technológiai fejlődés és a munkaerőpiaci mobilitás is formált. A térség ipari szerepe tovább erősödött, miközben a vállalatok egyre nagyobb kihívásokkal szembesülnek a megfelelő munkaerő megtalálásában és megtartásában. Milyen lehetőségek várják […]
A vezetés izgalmas, de egyben kihívásokkal teli feladat. A sikerhez vezető út tele van lehetőségekkel és kihívásokkal, de van egy gyakran elhanyagolt tényező, amely jelentős mértékben akadályozhatja a vezetőket abban, hogy elérjék céljaikat: a halogatás. Sok vezető szembesül azzal a nehézséggel, hogy a feladatok, döntések és felelősségek súlya miatt hajlamos a halogatásra. De mit is […]
Pozíció rövidítések és jelentésük Mindannyian jártunk már úgy, hogy egy álláshirdetést vagy egy céges dokumentumot olvasva olyan rövidítések tengerében találtuk magunkat, hogy szinte lehetetlen volt eligazodni közöttük. A vállalati zsargon, az egyes pozíciók és titulusok rövidített kódjai sokszor igazi kihívást jelenthetnek, ha nem vagyunk teljesen tisztában a jelentésükkel. Szinte minden ágazatban találkozhatunk ezzel a jelenséggel, […]
