Három vezető. Három stílus. Egy döntés.

Beszélgess három fiktív vezetővel – mindegyikük másképp gondolkodik, másképp vezet, és másképp reagál a helyzetekre.

A feladat egyszerű:
Az AI ad egy céges szituációt
Kapsz 3 erős jelöltet is
Beszélgetsz velük.
Érvel és kérdezel.
Majd döntesz: Kit bíznál meg?

A szimuláció olyan, mint egy beszélgetés

Ez nem egy teszt.
Nem egy sablonos kérdőív.
Hanem egy interaktív anonim szimuláció, ahol úgy érzed, mintha valóban emberekkel beszélnél.

És a végén?
Megkapod az eredményt.
Kiderül, mennyire passzolt a döntésed a helyzethez, és kapsz egy kis önismereti tükröt is mellé.

Mire jó ez neked?

• Ha kíváncsi vagy, hogy az AI szerint jól döntesz
• Ha érdekel, melyik stílus a nyerő – és miért.
• Ha HR-es vagy, és játékosan edukálnád a kollégákat, döntéshozókat.
• Ha csak szereted próbára tenni magad.

Lépj be, próbáld ki, és döntsd el:
Te kit bíznál meg egy vezetői kulcspozícióval?

👉 https://chatgpt.com/g/g-67efc384be88819184000ee804de651e-bosshunter-ai-jobcapital

Pro tipp:

Túl könnyű volt az első döntés? Szintet lépnél?
Kérd meg a szimulációt, hogy dobjon fel egy nehezebb helyzetet:
– Adjon kevesebb infót,
– Hozzon komplexebb szituációt,
– Kavarjon bele egy kis bizonytalanságot.

Így te szabod a nehézséget – és azt is, mennyit tanulsz belőle.

Kattints IDE és próbáld ki!

Nálad is lenne egy „kritikus” pozíció?

Akár egy asszisztens, aki végre tényleg levesz rólad terheket.
Egy mérnök, aki önállóan viszi a projekteket.
Vagy egy sales-eseket összefogó vezető, aki hozza a számokat.

Mi megtaláljuk neked.
Nem fél év alatt.
Nem véletlenszerűen.
Hanem célzottan, tapasztalattal és emberi odafigyeléssel.

Mit történik, ha most kapcsolatba lépsz velünk?

Egy gyors konzultációt, ahol:

• Felmérjük a helyzeted
• Megértjük a céged működését és igényeit
• Megmondjuk őszintén, miben tudunk (és miben nem tudunk) segíteni
• Ha passzolunk egymáshoz, akkor elindul a keresés – és neked csak döntened kell