3 dolog, amit utáltok az álláskeresésben

Tudjuk, hogy új munkahelyet találni nem egyszerű. Pályakezdők, vagy már tapasztalt szakemberek is, gyakran számolnak be azokról a frusztráló eseményekről, amikkel az álláskeresés folyamata jár.
Nézzük melyik a 3 legzavaróbb jelenség, amit újra és újra említenek!

1. Az álláshirdetésekben nincs megjelölve a fizetés

Talán ez az, amire a leggyakrabban panaszkodnak az álláskeresők.

Lehet, hogy veled is előfordult már, hogy találsz egy álláshirdetést, aminek az olvasása közben azt érzed, hogy ezt a lehetőséget neked találták ki. Tapasztalataidhoz és a végzettségedhez is illeszkedik. Szívesen dolgoznál a munkakörben, egy dinamikusan fejlődő vállalatnál, bónuszrendszer és széleskörű juttatási csomag mellett…
„DE MENNYI LENNE A FIZETÉSEM??? Ezt miért nem írják be? „

• Egyrészt, mert a jogi szabályozás jelenleg nem kötelezi erre a munkáltatókat.
• Másrészt, sokszor előfordul, hogy egy hirdetésre több szinten is várnak jelentkezőket, a kezdő juniortól a tapasztalt senior szintig. A fizetés is tapasztalathoz kötött, és ettől függően változhat a bérezés.

De nyugalom! Ez már nem sokáig lesz így.
Hiszen hamarosan jön a bértranszparencia vagy más néven bérátláthatóság, ami nem engedi majd a bérmegjelölés nélküli álláshirdetések használatát. Ez az EU-s irányelv, ami 2026. június 7-től lép életbe kötelezően megváltoztatja, hogy hogyan beszélünk a fizetésekről az álláshirdetésekben és majd a munkahelyeken is.

2. Az álláshirdetésben nem derül ki, hogy melyik céghez jelentkezel

„Miért nem írják bele a hirdetésbe, hogy melyik cég kínál álláslehetőséget?”
„Honnan tudjam, hogy akarok-e ott dolgozni?”

Ez valóban bosszantó, de ennek is több oka lehet. Nézzünk ezek közül a leggyakoribbakat:

• Számos munkát meghirdető cég olyan külső HR-szolgáltatókat bíz meg a munkaerő toborzással, mint amilyen a Jobcapital.
  Szóval nem közvetlenül ők adják fel a hirdetéseket, hanem ez esetben mi.
• Ha külső toborzócéggel dolgozik egy vállalat, gyakran lehet, hogy nem ők az egyetlenek, akik az adott pozícióba keresnek embert. Így egy hirdetés valójában több lehetőséget is magába foglal.
• Előfordulhat, hogy a hirdetett pozícióban még jelenleg is dolgozik valaki és nem akarják, hogy cégen belüli feszültség alakuljon ki.

Sok pályázó számára ez a jelenség lehet, hogy bizalmatlanságot és bizonytalanságot eredményez. Pedig nincs min aggódni! Csak bíztatni tudunk, hogy nyugodtan érdeklődj az álláshirdetés részletei felől és a toborzó kollégák szívesen állnak majd rendelkezésedre, minden információt biztosítva.

3. Nem kapsz visszajelzést a jelentkezés után

Talán a felsoroltak közül ez a legfrusztrálóbb eset.

Nagyon sokan beszámolnak arról, hogy még hosszú idő után sem kapnak semmilyen reakciót a jelentkezésükre. Vagy ami talán még elkeserítőbb, hogy egy ideig kapnak visszajelzést, esetleg interjúra is hívják őket majd egyszer csak eltűnnek. A „ghosting” jelensége régóta ismert sajnos már a munkaerőpiacon is.

Ennek a hátterében legtöbbször az áll, hogy sajnos a cégek nem rendelkeznek elég kapacitással ahhoz, hogy minden pályázónak külön elutasító üzenetet küldjenek, ami számukra egyszerűbb, de a jelentkezőknek rendkívül negatív élmény. Ezért is érdemesebb jó toborzó cégeket felkérni a munkára hiszen nekünk pont ez a dolgunk, hogy a jelentkezőkkel tartsuk a kapcsolatot és mindenképpen visszajelezzünk, tájékoztassuk őket a kiválasztási folyamat alakulásáról. A jelöltek másképp – nem meglepő módon – elveszítik a motivációt, és rosszul értékelik a vállalatot. Holott egy gyors és tiszteletteljes visszajelzés bizalmat építhet és erősíti a munkáltatói márkát, akkor is, ha nem épp pozitív visszajelzést kell küldeni.

Fel a fejjel!

Az álláskeresés során számos kihívással találkozhatunk, amik sokszor valóban frusztrálóak lehetnek. DE! Tudd, hogy ezekre a helyzetekre van megoldás.

A Jobcapital célja, hogy támogassa az álláskeresőket ebben a folyamatban.  Legyen szó pályakezdőként történő első elhelyezkedésről vagy tapasztalt szakemberként új lehetőségek kereséséről. Toborzási szakértőink segítségével nem csak az álláshirdetések útvesztőjében nyújtunk eligazodást de átlátható információkkal is segítjük karrierutad.

További hasznos tartalmakért látogass el blogfelületünkre, ahol többek között az alábbi témákról is írunk:

Önéletrajz írás, minden amit tudnod kell – Jobcapital
A jó motivációs levél titka – Jobcapital
Hogyan lődd be pontosan a bérigényed? – Jobcapital
Hatékony karrierút kialakítása – Jobcapital