A munkahelyi közérzetünket és teljesítményünket jelentősen befolyásolja a kollégáink és vezetőink által kapott visszajelzés. Ez a kommunikációs forma nemcsak a munkahelyi kapcsolatokat erősíti, de a személyes fejlődésünkben is kulcsszerepet játszik. A helyesen megfogalmazott és időben történő visszajelzés építő jellegű, segít a csapatmunkában, és hozzájárul a munkahelyi morál javításához. Alapelvek A visszajelzés legfontosabb eleme a bizalmi […]
November 13 a kedvesség világnapja, ami az üzleti életben egy stratégiai eszköz lehet, hiszen elősegíti a pozitív munkakörnyezet kialakítását és a siker elérését. Ebben a cikkben arra világítok rá, hogy miért is kifizetődő az üzleti kedvesség és hogyan építheted be a mindennapi gyakorlatodba. Az üzleti kedvesség alapjai és előnyei Az üzleti kedvesség alapja a pozitív […]
A 21. század munkahelyén nem elegendő csupán a profitra és a termelékenységre koncentrálni. A munkavállalók mentális egészsége és a vállalatok társadalmi felelősségvállalása (CSR) egyaránt kulcsfontosságú tényezővé vált. De hogyan kapcsolódnak ezek a témák egymáshoz, és miért érdemes rájuk együttesen fókuszálni? A munkahelyi mentális egészség jelentősége A mentális egészség nem csupán az egyéni jólét szempontjából fontos. […]
Mikor jártál utoljára kórházban? A fehér falak, a steril környezet, a csendes folyosók… Most képzeld el mindezt egy gyermek szemével. A kórházakban fekvő gyermekekben ez még nagyobb trauma, hiszen sokkal érzékenyebbek a környezetükre. Nevetnikék De van egy csapat, a Nevetnikék Alapítvány, akik évek óta azon dolgoznak, hogy ezeknek a napoknak mosoly legyen a vége. Az […]
2023 júliusában a magyar munkavállalók zsebében érezhető változások történtek. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint a bruttó átlagkereset 559 100 forint volt, ami 15,2 százalékkal magasabb az előző év azonos időszakához képest. De mit is jelentenek ezek a számok a gyakorlatban? A keresetek részletei A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 559 100 […]
A mentoring szerepe a toborzásban: Hogyan alakítsunk ki egy hatékony stratégiát? A toborzás és a mentoring két olyan terület, amelyek elsőre talán nem tűnnek szorosan összefüggőnek, de valójában egyre több cég fedezi fel a kettő közötti szinergiát. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért érdemes a mentoringot beépíteni a toborzási stratégiába, és hogyan lehet ezt a legjobban […]
A munkahelyi mentorprogramok egyre növekvő népszerűségnek örvendenek, és nem véletlenül. A LinkedIn szerint a mentorált alkalmazottak 5-ször nagyobb eséllyel lépnek elő a vállalati ranglétrán, és 20%-kal nagyobb a valószínűsége annak, hogy megtartják őket hosszú távon. De hogyan válasszunk mentort, vagy társítsunk mentort egy munkatárshoz? Hogyan kezdjük? Az igény felmérése Első lépésként aa mentorprogram körüli […]
Esettanulmányok a valóságból. Nézzünk meg szakértőnk által három esettanulmányt, ami konkrétan megmutatja, hogy milyen hatásai vannak egy jól elkészített pszichoszociális kockázatértékelésnek és az ahhoz társított akciótervnek. 1. A törvény kötelez… A vezetőség kezdetben csak formális okokból kérte a felmérést, mert ez a törvényi kötelezettségük. Az eredmények azonban komoly pszichoszociális kockázatokat tártak fel, különösen a […]
A vállalkozások gyakran azon tűnődnek, vajon a javadalmazási csomagjaik összhangban vannak-e más hasonló méretű szervezetek által kínált csomagokkal. Kevés az olyan munkáltató, aki rendszeresen hozzáférhet ilyen információhoz, hiszen a bérpiaci benchmark felméréseknek a megszerzése kihívást jelenthet a vállalkozások számára. A cégek nem akarják kockáztatni, hogy elveszítik munkatársaikat a versenytársak jobb fizetési csomagjainak ajánlatai miatt. Vannak, […]
A kommunikáció kulcsfontosságú a munkavállaló és a szervezet sikeréhez egyaránt. Ha a főnöködnek állapotjelentést kell kérnie, akkor nem tesz meg minden tőle telhetőt. Kommunikálj proaktívan, és tájékoztasd, ha egy feladat elkészült, és hogy tovább léphettek a következő feladatra.
