Bejegyzések tőle tarnai.attila

Munkaerő-közvetítés , kinek és mikor ajánlott?

Munkaerő-közvetítés vajon kinek és mikor ajánlott? Érdemes egyáltalán külső toborzó céggel dolgozni? Milyen előnyei vannak? Létezik garancia a munkájukra? Ahhoz, hogy egy vállalkozás gördülékenyen működjön nagyon fontos, hogy a cégek megtalálják a megfelelő munkavállalókat az adott pozíciókra. Az álomcsapat összehozása azonban nem mindig egyszerű feladat. Még akkor sincs könnyű dolga a vezetőknek, ha már egy […]

Hogyan váltunk társasjáték főhősökké a csapatépítőnkön?

Számunkra fontos, hogy ne szokványos csapatépítő programokat éljünk át, ezért mindig keressük az olyan lehetőségeket, amik extrábbak az átlagnál. Csapatunk mostanában több fővel is bővült, ezért elérkezett az ideje egy újabb csapatépítőnek. A programunk reggeltől estig tartott és újra megválasztott Családbarát munkahelyként természetesen a munkatársak hozzátartozóit is meghívtuk az eseményre. Olvasd el, hogy telt a […]

Új operatív vezető érkezett a Jobcapitalhoz

Az új operatív vezető személyisége és széleskörű tapasztalata mind-mind hozzájárul ahhoz, hogy a Jobcapital a régióból kilépve országosan is segítse az álláskeresőket és természetesen partnereit. Greguss Csaba lett a Jobcapital új Operatív vezetője.   A szakember 2005 óta dolgozik HR, illetve toborzási területen, amiből 14 évet a szolgáltatói oldalon töltött. Csaba HR-es pályafutását először HR […]

A tévhitekkel ellentétben: a nyári álláskeresés 7 előnye

A munkavállalók többsége a nyarat általában holtidőszaknak tekinti, amikor a hosszú szabadságolások és nyaralások miatt általában a fű sem nő. Mindazonáltal mikor máskor, ha nem egy viszonylag nyugodtabb időszakban van lehetőség a felkészülés tökéletesítésére, a kapcsolatépítésre és sikeres pályázat esetén teljesíteni az új pozíció és feladatkörök ellátásához szükséges betanulási időszakot?   A nyári álláskeresés hátrányaival […]

Az álláskeresés mentális veszélyei: célkeresztben a szorongás és a depresszió

Az önéletrajz frissítésétől kezdve, a motivációs levelek megírásán és a jelentkezések elküldésén át, az elutasító levelekig és a kényelmetlen interjúkig bezárólag, a tökéletes munka megtalálása enyhén szólva is hatalmas mentális és érzelmi megterheléssel járó szituáció. És nem véletlenül.   Az új feladatok izgalma, a mérgező munkahelyi környezetből való kiszabadulás, az új kollégák és a kiteljesedés […]

A mérgező munkahelyi légkör: mik a jelei és hogyan tehetünk ellene

A mérgező munkahelyi légkört nem érdemes félvállról venni, mivel kiégést, stresszt és magas szintű frusztrációt okoz, emellett csökkenti a munkavállalók termelékenységét. Végeredményben növeli a munkahelyi fluktuációt és a szervezeti felépítést is szétzilálhatja. De miért alakul ki a mérgező munkahelyi környezet és milyen jelekről lehet felismerni? Milyen hatásai lehetnek a munkavállalókra és a cégre? Hogyan tehetünk […]

Miért vonzóak azok a munkahelyek, ahol foglalkoznak a mentális egészséggel?

Annak ellenére, hogy milyen fontos szerepet játszik a mentális egészség a munkahelyi teljesítmény növelésében, valamint a munkavállalók megtartásában és toborzásában, még mindig viszonylag kevés cég fordít figyelmet munkavállalói lelki és mentális jólétére. Pedig az employer branding építésén túl, a mentális egészséget támogató programok a munkavállalói elkötelezettség növelésének is remek eszköze. Nem véletlen, hogy egyre többen […]

Miért fontos a munkahelyi mentális egészség?

Fontosnak tartjuk, de konkrétan csak kevesen tudják  megmondani, hogy mit  jelent mentálisan egészségesnek lenni. A mentális egészség hónapját (május) 1949-ben hozták létre, hogy felhívják a figyelmet a fontosságára és hogy megünnepeljék a mentális betegségekből való felépülést. Mit jelent a mentális egészség? A WHO (Egészségügyi Világszervezet) a mentális egészséget így írja le: „Egy olyan jólléti állapot, amelyben […]