A mentoring szerepe a toborzásban: Hogyan alakítsunk ki egy hatékony stratégiát? A toborzás és a mentoring két olyan terület, amelyek elsőre talán nem tűnnek szorosan összefüggőnek, de valójában egyre több cég fedezi fel a kettő közötti szinergiát. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért érdemes a mentoringot beépíteni a toborzási stratégiába, és hogyan lehet ezt a legjobban […]
A munkahelyi mentorprogramok egyre növekvő népszerűségnek örvendenek, és nem véletlenül. A LinkedIn szerint a mentorált alkalmazottak 5-ször nagyobb eséllyel lépnek elő a vállalati ranglétrán, és 20%-kal nagyobb a valószínűsége annak, hogy megtartják őket hosszú távon. De hogyan válasszunk mentort, vagy társítsunk mentort egy munkatárshoz? Hogyan kezdjük? Az igény felmérése Első lépésként aa mentorprogram körüli […]
Esettanulmányok a valóságból. Nézzünk meg szakértőnk által három esettanulmányt, ami konkrétan megmutatja, hogy milyen hatásai vannak egy jól elkészített pszichoszociális kockázatértékelésnek és az ahhoz társított akciótervnek. 1. A törvény kötelez… A vezetőség kezdetben csak formális okokból kérte a felmérést, mert ez a törvényi kötelezettségük. Az eredmények azonban komoly pszichoszociális kockázatokat tártak fel, különösen a […]
A vállalkozások gyakran azon tűnődnek, vajon a javadalmazási csomagjaik összhangban vannak-e más hasonló méretű szervezetek által kínált csomagokkal. Kevés az olyan munkáltató, aki rendszeresen hozzáférhet ilyen információhoz, hiszen a bérpiaci benchmark felméréseknek a megszerzése kihívást jelenthet a vállalkozások számára. A cégek nem akarják kockáztatni, hogy elveszítik munkatársaikat a versenytársak jobb fizetési csomagjainak ajánlatai miatt. Vannak, […]
A kommunikáció kulcsfontosságú a munkavállaló és a szervezet sikeréhez egyaránt. Ha a főnöködnek állapotjelentést kell kérnie, akkor nem tesz meg minden tőle telhetőt. Kommunikálj proaktívan, és tájékoztasd, ha egy feladat elkészült, és hogy tovább léphettek a következő feladatra.
Munkaerő-közvetítés vajon kinek és mikor ajánlott? Érdemes egyáltalán külső toborzó céggel dolgozni? Milyen előnyei vannak? Létezik garancia a munkájukra? Ahhoz, hogy egy vállalkozás gördülékenyen működjön nagyon fontos, hogy a cégek megtalálják a megfelelő munkavállalókat az adott pozíciókra. Az álomcsapat összehozása azonban nem mindig egyszerű feladat. Még akkor sincs könnyű dolga a vezetőknek, ha már egy […]
Számunkra fontos, hogy ne szokványos csapatépítő programokat éljünk át, ezért mindig keressük az olyan lehetőségeket, amik extrábbak az átlagnál. Csapatunk mostanában több fővel is bővült, ezért elérkezett az ideje egy újabb csapatépítőnek. A programunk reggeltől estig tartott és újra megválasztott Családbarát munkahelyként természetesen a munkatársak hozzátartozóit is meghívtuk az eseményre. Olvasd el, hogy telt a […]
A munkavállalók többsége a nyarat általában holtidőszaknak tekinti, amikor a hosszú szabadságolások és nyaralások miatt általában a fű sem nő. Mindazonáltal mikor máskor, ha nem egy viszonylag nyugodtabb időszakban van lehetőség a felkészülés tökéletesítésére, a kapcsolatépítésre és sikeres pályázat esetén teljesíteni az új pozíció és feladatkörök ellátásához szükséges betanulási időszakot? A nyári álláskeresés hátrányaival […]
Az önéletrajz frissítésétől kezdve, a motivációs levelek megírásán és a jelentkezések elküldésén át, az elutasító levelekig és a kényelmetlen interjúkig bezárólag, a tökéletes munka megtalálása enyhén szólva is hatalmas mentális és érzelmi megterheléssel járó szituáció. És nem véletlenül. Az új feladatok izgalma, a mérgező munkahelyi környezetből való kiszabadulás, az új kollégák és a kiteljesedés […]
A mérgező munkahelyi légkört nem érdemes félvállról venni, mivel kiégést, stresszt és magas szintű frusztrációt okoz, emellett csökkenti a munkavállalók termelékenységét. Végeredményben növeli a munkahelyi fluktuációt és a szervezeti felépítést is szétzilálhatja. De miért alakul ki a mérgező munkahelyi környezet és milyen jelekről lehet felismerni? Milyen hatásai lehetnek a munkavállalókra és a cégre? Hogyan tehetünk […]
