Die Arbeitskräftevermittlung hat für unsere Partner unzählige Vorteile: Ihr Unternehmen bekommt einen zugeteilten Headhunter, der für zusätzliche Kapazitäten, Marktinformationen und Fachwissen sorgt und auch nicht aktive Stellensuchende erreicht. Aus diesem Grund ist die Eignungsquote der Kandidaten hoch.

Wie läuft der Prozess ab?

Nachdem wir Ihr Unternehmen und die Position, für die wir einen oder mehrere neue Kollegen suchen, im Detail kennengelernt haben, erstellen wir den Text der Stellenausschreibung. Die Anzeigen werden dann auf mehreren Plattformen veröffentlicht.

Darüber hinaus beginnen wir auch die Suche in den verfügbaren Datenbanken nach Kandidaten, die die Kriterien erfüllen, und organisieren ein persönliches Gespräch mit denjenigen, die die Erwartungen erfüllen.

Anschließend fassen wir die Informationen und unsere Eindrücke zusammen, senden Ihnen aber keinen durchschnittlichen Lebenslauf: Für die am besten geeigneten Kandidaten für die Position wird ein gründliches, allumfassendes berufliches Profil erstellt. Unsere Partner müssen daher nur qualifizierte und motivierte Kandidaten interviewen, die sowohl nach fachlichen als auch nach persönlichen Aspekten vorgefiltert wurden.