A legtöbb toborzás úgy indul, hogy a HR-es vagy a vezető megfogalmaz egy munkaköri leírást, és ezt adja át a toborzónak, munkaerő-közvetítőnek, fejvadásznak. Mi lehet a gond ezzel? Hogy egy ilyen papír ritkán tükrözi a valóságot. Egy pozíció ugyanis nemcsak feladatokból áll, hanem emberekből, kapcsolatokból, elvárásokból és kimondatlan kulturális szabályokból. Hiszen van, ahol 8:00 az […]
A ghosting egy egyre gyakrabban használt kifejezés Annyit jelent, hogy valaki hirtelen, minden magyarázat nélkül megszakítja a kommunikációt egy másik személlyel és teljesen eltűnik, mint egy „szellem” (ghost). Gyakrabban használt kifejezés ez amikor egy párkapcsolatról vagy ismerkedésről van szó, de sajnos mára már a munka világában is nagyon sokszor előfordul. Főleg a munkakeresés és az […]
Tudjuk, hogy új munkahelyet találni nem egyszerű. Pályakezdők, vagy már tapasztalt szakemberek is, gyakran számolnak be azokról a frusztráló eseményekről, amikkel az álláskeresés folyamata jár. Nézzük melyik a 3 legzavaróbb jelenség, amit újra és újra említenek! 1. Az álláshirdetésekben nincs megjelölve a fizetés Talán ez az, amire a leggyakrabban panaszkodnak az álláskeresők. Lehet, hogy veled […]
A modern munkavégzés egyik legnagyobb kihívása nem a határidő, nem is a feladat, hanem a figyelem fenntartása. A digitális tér folyamatos jelenléte egyszerre segítik és terhelik az embert. Ezért fontos tudatosan figyelnünk arra, hogy időről időre „lekapcsoljunk” és valóban be tudjunk kapcsolódni a munkába, a közösségbe, önmagunkba. Ez a digitális detox. Ne csak beszélünk róla, […]
A legtöbb multinacionális vállalat mára túljutott azon, hogy a tehetségmenedzsmentet és a szervezettervezést két külön táblázatban tartsa nyilván. A piac változékonysága, a hibrid munkavégzés és a kompetencia-hiány együttesen arra kényszeríti a vezetőket, hogy újragondolják a „people strategy” fogalmát. Ha a karrierút-tervezésről csak fejlődési programok, a csapatépítésről pedig pusztán headcount-grafikonok jutnak eszünkbe, az eredmény sokszor éppen […]
A következő kolléga már most sokkal többet szeretne tudni a cégnél található karrierútról, fizetési sávokról, mint amennyit a hirdetésekben megtalál. A LinkedIn 2024-es kutatása kimutatta, hogy az álláskeresők 60%-a elsőszámú elvárásként jelöli meg a fizetési sávok transzparenciáját, miközben a toborzók mindössze 40% teszi nyilvánossá a bérsávot a hirdetésekben. Ez az arány a nemzetközi adatokra vonatkozik, […]
Gondoltál már arra, hogy valaki épp most nézi a LinkedIn-profilodat? Lehet, hogy egy potenciális ügyfél. Egy befektető. Egy jövőbeli kolléga. Vagy valaki, aki azt próbálja eldönteni: Lehet-e benned bízni. Lehet-e veled együtt dolgozni. Lehet-e tőled tanulni. A kérdés nem az, hogy néznek-e – hanem, hogy mit látnak. És amit látnak, az csak kirakat vagy a […]
Mi a rosszabb? Ha egy hozzánk érkező álláskereső ezt mondja: „Nem bírom tovább. Két hónapja nem aludtam rendesen. A főnök szerint ez az ára a bizalomnak.” Vagy talán az, amikor egy cég a wellbeing program gyümölcsnapjával hirdeti a social media-ban, hogy mennyire fenntartható, holott a munkavállalói fluktuáció az iparági átlag triplája. A fenntarthatóság nem kizárólag […]
Képzeld el, hogy állást keresel, és végre nem kell órákig találgatni, mennyi lehet a fizetés. Ott van feketén-fehéren. Ez is a bértranszparencia. A bértranszparencia, vagy más néven bérátláthatóság, nem egy új HR-szlogen, hanem egy EU-s irányelv, ami 2026. június 7-től kötelezően megváltoztatja, hogyan beszélünk a fizetésekről a munkahelyeken – és már az álláshirdetésekben is. […]
Távmunka vagy home office? A „remote” munkavégzés vagy távmunka fogalma egyre elterjedtebbé válik, és gyakran keveredik a köznyelvben nagyon elterjedt home office kifejezéssel, azonban lényeges különbség van köztük. A távmunka olyan munkavégzés, amikor a dolgozó nem a munkahelyén, hanem valahol máshol, például otthonában, más irodában vagy esetleg más országban dolgozik huzamosabb ideig. A lényeg, hogy […]
