Hogyan alakulnak a bérek 2023-ban?

Frissítve! Itt találod a legfrissebb, 2024-es adatokat:
https://jobcapital.hu/berek-2024/

 

Hogy alakulnak a bérek 2023-ban?

A szakemberek szerint visszafogott bérszínvonal növekedés várható 2023-ban hiszen a gazdaság jelentős lassulására kell számítani. Az év egészére minimum 16%-os inflációt várhatunk, viszont az átlagbérek növekedése elmaradhat ettől.

 

Minimálbér

2023 január 1-től 16%-os minimálbér emelés következett be, vagyis a minimálbér összege 2023-ban bruttó 232.000 forint lett. Ennek a nettó összege 154.280 forint.

 

Garantált bérminimum

A korábbi években a következő ütemben emelkedett a garantált bérminimum összege:

• 2019: +8% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 195.000 Ft/hó)
• 2020: +8% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 211.000 Ft/hó)
• 2021: +4% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 219.000 Ft/hó)
• 2022: +19,5% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 260.000 Ft/hó)
• 2023: +14% szakmunkás minimálbér emelés (bruttó 296.400 Ft/hó)

A szakmunkás minimálbér 2023-ban a munkával eltöltött idővel arányosan csökken, amennyiben valaki csökkentett munkaidőben, részmunkaidőben vállal állást.

• 6 órás szakmunkás minimálbér 2023: bruttó 222.300 Ft/hó
• 4 órás szakmunkás minimálbér 2023: bruttó 148.200 Ft/hó

 

Cégek átlagos béremelése

Az MNB decemberi előrejelzései szerint a nemzetgazdasági átlagkeresetek 2023-ban 10-11%, a versenyszférában 12-13% között alakulhat. A minimálbér (16%) és a garantált bérminimum (14%) megemelésétől ezek a számok elmaradnak, de ez a tendencia kimutatható szinte minden évben.

Átlag fizetés Magyarországon

A KSH legfrissebb adatai szerint a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 510.500, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 352.000 forint volt 2022 októberében.

Juttatások

Milyen béren kívüli juttatások a népszerűek 2023-ban?

Cafeteria juttatási elemek:

• SZÉP kártya
• Adóköteles biztosítások
• Sport és kulturális belépők
• Kerékpár juttatás
• Extra apanap és plussz szabadság
• Munkába járás kiegészítése
• Iskolakezdéshez nyújtott támogatás
• Oltások, szűrések
• Költségtérítés home office-ban
• Pénztári juttatások

Népszerű, nem cafeteria-nak tekinthető juttatások:

• Telefon juttatás
• Védőeszközök
• Csoportos egészségbiztosítás
• Rendezvény keretében adott ajándéktárgyak

 

A béremelések és a juttatások mértéke természetesen cégenként eltérő, de az talán mindenkinek az alapvető szándéka, hogy a bérek megtartsák a reálértéküket. Amennyiben egy társaság erre nem törekszik, akkor várhatóan rövid időn belül humán erőforrás problémákkal kell majd szembenéznie.