Mit nevezünk mentoringnak? A folyamatosan változó és megújuló üzleti életben a versenyképesség megtartásához elengedhetetlen egy jól felépített mentorprogram. A KKV-k körében is egyre elterjedtebb a cégre szabott mentorálás. A mentoring nem csupán néhány jó tanács és ötlet cseréje, hanem a tudás és korábbi tapasztalatok átadása az új munkatársak számára. A mentoring lényegében a tapasztaltabbak és […]
A munkahelyi stressz nem csak egy divatos kifejezés, amit a HR szakemberek dobnak be a levegőbe egy-egy meetingen. Valós probléma, amely a munkavállalók életminőségét és a vállalatok teljesítményét is befolyásolja. A karriertrend.hu-val közösen készített felmérésünk rávilágított: a munkahelyi stressz sokak számára nem csak egy irodai kihívás, hanem a magánéletükre is kihat. De hogyan kezeljük ezt […]
Talán hallottad már korábban azt a mondást, hogy: „Ahol kihívások vannak, ott lehetőségek is rejtőznek.” Ez a mondat nem csak a magánéletben, hanem a karrierben is megállja a helyét. Sokan ragaszkodunk a jól megszokott keretekhez és a komfortzónánkhoz. Félünk attól, hogy vállaljuk a kockázatot és szembenézzünk az ismeretlennel. De ezzel megrekedünk a karrierünkben és soha […]
Hiányzik a csapatból az a személy (akár többen is), akivel a cég kitűzött céljait meg tudnád valósítani? Tudjuk, hogy ilyenkor jön a hatalmas hajtás: kiírni a pozíciót, meghirdetni a megfelelő helyeken, adatbázisokban kutatni, átnézni az önéletrajzokat, lebonyolítani a sok-sok interjút… és közben persze próbálni tartani a lépést a napi munkával. Az időd fogy, de hát […]
Lépések a hatékony karrierút kialakításához HR tanácsadóként sokszor nem csak a pozíciók betöltésével bíznak meg minket, hanem a különböző HR feladatokban kérnek segítséget. A céges karrierút és a tehetségmenedzsent fontosságát pedig a tapasztalataink szerint a legtöbb cég nem kezeli kellő prioritásban. Készítettünk egy felmérést a témában a karriertrend.hu magazinnal közösen, amire több száz válasz érkezett […]
Ha neked is okozott már fejtörést a fizetési igény megfogalmazása, akkor ez a blogunk pontosan neked szól. Sok embernek önmagában már az is kellemetlen, ha a pénz szóba kerül. Pláne, ha még tőle várják el, hogy becsülje meg mennyit ér a munkája. A bértárgyalásnál valójában saját magad adod el, hogy a sok évnyi tanulást és […]
Mit jelent a diverzitás és az inklúzió egy cég életében? A diverzitás olyan kulcsfontosságú tényező, amely inspiráló, kreatív és innovatív munkakörnyezetet teremt. Az inklúzió pedig biztosítja, hogy minden munkavállaló értékesnek érezze magát és aktívan hozzájárulhasson a vállalkozás sikeréhez. Összegyűjtöttük a diverzitás előnyeit mind a munkavállalók, mind a munkáltatók szempontjából, és megosztunk néhány hatékony módszert annak […]
A karrierút elképzelhető egy térképként, amit a szakmai életünk végig követ. De nem szabad azt gondolni, hogy ez a térkép egyenesen és megállók nélkül vezet a csúcsra. Gyakran előfordulnak szakadékok, megkerülendő akadályok, néha úgy érezzük, teljesen más térkép kellene. A Jobcapital-nál mindennapjaink része, hogy állásokról, pozíciókról beszélünk, hiszen ez a munkánk. Valamivel ritkábbak a karriertanácsadások, […]
A folyamatosan növekvő CNC szakemberpiac egyre több vonzó karrierlehetőséget kínál. Biztos felmerült már benned is a kérdés: „Milyen cégnél dolgozzak?” Ezzel nem vagy egyedül és tényleg nagyon nehéz megtalálni a leginkább hozzád illőt. A lehetőségek megszámolásához nem elég az egyik kezünk és össze is gyűjtöttünk a vidékre leginkább jellemző tulajdonságokat. A továbbiakban megtudhatod: KKV-nál, családi […]
Ha a munkaerő megtartásról van szó, a fejvadászok talán nem az elsők, akik az eszükbe jutnak. De! Ahogy korábban írtuk, a hatékony HR stratégiák szem előtt tartják a fejvadász szerepét is. Az átmenet egyik munkahelyről a másikra mindig hatalmas lépés, és éppen itt jöhet képbe egy fejvadász. A fejvadászok ugyanis, sokkal többet tehetnek a munkaerő […]
