A 21. század munkahelyén nem elegendő csupán a profitra és a termelékenységre koncentrálni. A munkavállalók mentális egészsége és a vállalatok társadalmi felelősségvállalása (CSR) egyaránt kulcsfontosságú tényezővé vált. De hogyan kapcsolódnak ezek a témák egymáshoz, és miért érdemes rájuk együttesen fókuszálni? A munkahelyi mentális egészség jelentősége A mentális egészség nem csupán az egyéni jólét szempontjából fontos. […]
Mikor jártál utoljára kórházban? A fehér falak, a steril környezet, a csendes folyosók… Most képzeld el mindezt egy gyermek szemével. A kórházakban fekvő gyermekekben ez még nagyobb trauma, hiszen sokkal érzékenyebbek a környezetükre. Nevetnikék De van egy csapat, a Nevetnikék Alapítvány, akik évek óta azon dolgoznak, hogy ezeknek a napoknak mosoly legyen a vége. Az […]
2023 júliusában a magyar munkavállalók zsebében érezhető változások történtek. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint a bruttó átlagkereset 559 100 forint volt, ami 15,2 százalékkal magasabb az előző év azonos időszakához képest. De mit is jelentenek ezek a számok a gyakorlatban? A keresetek részletei A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 559 100 […]
A mentoring szerepe a toborzásban: Hogyan alakítsunk ki egy hatékony stratégiát? A toborzás és a mentoring két olyan terület, amelyek elsőre talán nem tűnnek szorosan összefüggőnek, de valójában egyre több cég fedezi fel a kettő közötti szinergiát. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért érdemes a mentoringot beépíteni a toborzási stratégiába, és hogyan lehet ezt a legjobban […]
A munkahelyi mentorprogramok egyre növekvő népszerűségnek örvendenek, és nem véletlenül. A LinkedIn szerint a mentorált alkalmazottak 5-ször nagyobb eséllyel lépnek elő a vállalati ranglétrán, és 20%-kal nagyobb a valószínűsége annak, hogy megtartják őket hosszú távon. De hogyan válasszunk mentort, vagy társítsunk mentort egy munkatárshoz? Hogyan kezdjük? Az igény felmérése Első lépésként aa mentorprogram körüli […]
Esettanulmányok a valóságból. Nézzünk meg szakértőnk által három esettanulmányt, ami konkrétan megmutatja, hogy milyen hatásai vannak egy jól elkészített pszichoszociális kockázatértékelésnek és az ahhoz társított akciótervnek. 1. A törvény kötelez… A vezetőség kezdetben csak formális okokból kérte a felmérést, mert ez a törvényi kötelezettségük. Az eredmények azonban komoly pszichoszociális kockázatokat tártak fel, különösen a […]
A vállalkozások gyakran azon tűnődnek, vajon a javadalmazási csomagjaik összhangban vannak-e más hasonló méretű szervezetek által kínált csomagokkal. Kevés az olyan munkáltató, aki rendszeresen hozzáférhet ilyen információhoz, hiszen a bérpiaci benchmark felméréseknek a megszerzése kihívást jelenthet a vállalkozások számára. A cégek nem akarják kockáztatni, hogy elveszítik munkatársaikat a versenytársak jobb fizetési csomagjainak ajánlatai miatt. Vannak, […]
A kommunikáció kulcsfontosságú a munkavállaló és a szervezet sikeréhez egyaránt. Ha a főnöködnek állapotjelentést kell kérnie, akkor nem tesz meg minden tőle telhetőt. Kommunikálj proaktívan, és tájékoztasd, ha egy feladat elkészült, és hogy tovább léphettek a következő feladatra.
Munkaerő-közvetítés vajon kinek és mikor ajánlott? Érdemes egyáltalán külső toborzó céggel dolgozni? Milyen előnyei vannak? Létezik garancia a munkájukra? Ahhoz, hogy egy vállalkozás gördülékenyen működjön nagyon fontos, hogy a cégek megtalálják a megfelelő munkavállalókat az adott pozíciókra. Az álomcsapat összehozása azonban nem mindig egyszerű feladat. Még akkor sincs könnyű dolga a vezetőknek, ha már egy […]
Számunkra fontos, hogy ne szokványos csapatépítő programokat éljünk át, ezért mindig keressük az olyan lehetőségeket, amik extrábbak az átlagnál. Csapatunk mostanában több fővel is bővült, ezért elérkezett az ideje egy újabb csapatépítőnek. A programunk reggeltől estig tartott és újra megválasztott Családbarát munkahelyként természetesen a munkatársak hozzátartozóit is meghívtuk az eseményre. Olvasd el, hogy telt a […]
